各子公司：

為推進(jìn)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)在監(jiān)督國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的重要作用，進(jìn)一步落實(shí)全面從嚴(yán)治黨工作，確保國(guó)有企業(yè)廉潔經(jīng)營(yíng)，根據(jù)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展需要，擬內(nèi)部選調(diào)2名紀(jì)檢監(jiān)察員現(xiàn)公告如下：

一、內(nèi)部選調(diào)原則

內(nèi)部選調(diào)堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制原則。

二、內(nèi)部選調(diào)范圍

內(nèi)部選調(diào)范圍為子公司符合條件的正式員工。

三、崗位及招聘條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（2）遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)犯罪記錄。

（3）責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通、工作態(tài)度積極樂(lè)觀，能承受一定的工作壓力。

（4）具備符合招聘崗位要求的資格條件。

2.有下列情況之一不得報(bào)名

（1）受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員的。

（4）存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的。

3.招聘崗位具體資格條件如下：

四、報(bào)名與資格審查

報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)在8月21日前向集團(tuán)人力資源部提交報(bào)名申請(qǐng)表（附件）及學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、任職文件、職稱(chēng)職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)佐證材料，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

人力資源部郵箱：bbgkrlzy@163.com

集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)及人力資源部按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查，在8月23日前確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。

計(jì)劃選調(diào)數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不得低于1:3。對(duì)未達(dá)到規(guī)定比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)部選調(diào)崗位，報(bào)請(qǐng)內(nèi)部選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否核減該崗位的內(nèi)部選調(diào)名額。

五、內(nèi)部選調(diào)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，由第三方機(jī)構(gòu)代理實(shí)施。筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)和申論測(cè)試，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，筆試滿(mǎn)分100分，筆試及格分?jǐn)?shù)線為60分，低于及格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度等，面試滿(mǎn)分100分。筆試、面試環(huán)節(jié)擬于8月24日至8月25日舉行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

最終成績(jī)按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)4:6比例合成確定，按1:1比例擇優(yōu)確定被考察對(duì)象。

六、考察

集團(tuán)人力資源部組織對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其業(yè)務(wù)素質(zhì)與內(nèi)部選調(diào)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，考察對(duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。

七、公示與任用

集團(tuán)人力資源部將最終擬聘用人選情況，提交集團(tuán)黨委會(huì)研究討論，決定最終聘用人選。并對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消擬聘用資格。

對(duì)通過(guò)遴選的擬聘用人員，設(shè)置3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，經(jīng)考核不能勝任新崗位的，退回原單位原崗位。

附件：報(bào)名申請(qǐng)表

蚌埠國(guó)控集團(tuán)人力資源部  

                                                                                                                                                                                                        2024年8月16日   

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